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加薪的要求和想法什么时候提比较好

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2018-08-15 浏览:372次

  人人都希望能获得更高的薪酬水平,不过有的人工作能力比较强能得到领导的赏识,快速升职加薪,有的人却自己默默无为在工作岗位上奋斗,没有太多发光点让领导注意到,这时候你就应该自主提出加薪的想法。那么,加薪的要求和想法什么时候提比较好?下面我们就围绕这个话题做一下具体的解读,希望对大家有点帮助。

1.在企业工作有一段时间
什么叫做有一段时间?一般来说,如果是基层岗位的员工,至少需要在这个岗位上工作两年以上才可以提出加薪的想法,而如果是管理层级别的员工,因为试用期比较长,通常是半年到一年之间,所以建议在转正之后继续工作两年左右的时间才提加薪的想法。为什么加薪时间节点会有这么明确的要求?因为通过这样时间的工作积累,一般来说,各个岗位上的工作员工都能获得不错的经验积累和技能提升,正是自己跟企业谈筹码的时候。
2.跟自己同期进入企业的大多数人都已经得到加薪升职的时候
如果你在这个时候提出加薪升职的要求,企业领导也会考量到你进入企业的时间确实比较早,其他员工都得到升职提升,对你好像有一些不公平,如果他们能怀着这样愧疚的心态来面对你的加薪要求,一般来说,顺利加薪的概率和可能性是比较大的。不过需要提醒的是,在其他人都得到加薪升职的情况之下,你为什么还没有,这是每一个企业员工在前期也要进行自我反思的,只有反思好了,以后进入被提升的新岗位之后,你才能进一步获得好的发展,避免继续这样无止境的自己提加薪,真的,如果一直都是自己来说,显然比较丢人。
    上述这部分内容就是个人关于加薪的要求和想法什么时候提比较好这个话题的全部解释。需要提醒的是,有一个时间点是绝对不能够提加薪想法的,那就是在企业内正值用人之际,而又一直找不到人来帮忙的时候,如果这时候你提加薪,会给人一种威胁企业的感觉,确实是很不好。
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